最低工资上调：工资增幅跑赢CPI很重要

　　2011年12月29日，全国人力资源和社会保障工作会议召开。在会上，人社部部长尹蔚民表示，全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%;31个省份开展了企业薪酬试调查，27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。其中，北京市最低工资标准从2012年1月1日起上调100元，增至1260元。

　　政府强调给工人涨工资，最低工资平均22%的增幅，这对于中国大多数普通劳动者来说，都算是一件喜事。但是面对一直高位运行的CPI及飞涨的物价，每个月多出的100元工资能起多大作用?对此有业内人士认为，要保证大多数人的工资真正的呈现上升态势，就要确保工资增长跑赢CPI，要以制度的力量推进劳动者权利的回归。

　　自2011年以来，CPI一直维持高位运行。1月份涨幅达4.9%，此后更逐渐走高，7月份创年内新高，达到6.5%.此后，随着中央稳物价一系列措施实施，CPI开始回落， 8月CPI上涨6.2%，9月份上涨6.1%，10月份上涨5.5% ，11月CPI达4.2%，创下年内新低。

　　CPI增幅的逐步回落，但与大部分地方人们工资的涨幅相比，工资涨幅还是落后于CPI增幅。有报告显示，以2010年1月为基期，通过将2011年6月的数据与全部15个城市四个行业2010年1月的数据做对比发现，扣除物价因素后，普通劳动者的实际工资仅增长1%，与2010年6月比，实际工资下降了5%.

　　对此，有业内人士认为，工人工资是和物价、供求关系、生产力直接相关的，在劳动生产力没有大幅度提高的情况下，加工资必然造成高物价，特别是在整天宣传工资倍增的情况下更是会造成通涨预期。所以在CPI高位运行的情况下，在提高最低工资标准的同时，还要确保物价的稳定，只有这样才能保证大多数人实际工资的增长