调查指港雇员今年平均加薪4.6% 医疗行业逾7%

　　据香港经济日报报道，香港人口老化、加上内地孕妇来港产子不绝，令香港医疗需求急增。一项人力调查发现，香港雇员今年平均加薪幅度4.6%，其中医疗行业一枝独秀，加幅逾7%.有医护人力招聘机构指出，有私家医院不惜加薪3成、又以达一倍月薪的花红抢护士专才，更有私院以日薪2000元(港币，下同)向护士“买年假”，以求纾缓人才不足。

　　跨国人力资源公司Faro Recruitment9日公布2012年薪酬趋势报告，结果显示企业今年平均加薪幅度为4.6%.

　　其中医疗业畅旺，更出现挖角潮，为了挽留员工，其加薪幅度在行业中数一数二，加幅普遍介乎6至7.1%;而发放年终花红金额亦是各行业之冠，平均达2.1个月至2.7个月。

　　聘有逾千名员工的仁安医院院长李继尧透露，由于医疗服务需求上升，加上人手流失，该院目前有逾百个医护人手空缺，占公司整体人手约1%.该院自去年9月调薪7%后，去年底已发放相等于员工一个月薪金的花红。

　　养和医院发言人指出，院方一直有请人需求，包括护士、放射治疗师等，以护士为例，空缺长期维持约100个，起薪点较公立医院多2至3个薪级点，以助人才招聘。

　　香港私家医院联会会长刘国霖则表示，由于业界人手培训不足及需时，私家医院一直欠缺有经验的医护人员，令业界加薪挖角潮不断。

　　事实上，香港医疗服务上升之余，内地孕妇涌港产子，已令业界人手短缺愈来愈严重。

　　私营医护集团百本高级市务经理林洁颖透露，有私家医院近一、两年多会以日薪约2000元向护士“买年假”，较原本护士的日薪多11%，以换取员工工作时间，纾缓人才荒。

　　她说，现时其公司收到的空缺，较去年同期急升3至4成，包括护士、健康服务助理、保健员等职位，其中手术室、产科护士尤其缺乏，令不少私家医院愿意加薪2至3成挖角。

　　林称出，现时私院挖角潮更延伸至原本人手已短缺的安老院，以保健员为例，私院的起薪点可达1.1万元，较安老院至少多出一成。

　　她表示，今年私家医院花红普遍不错，部分可达月薪一倍，加薪则约一至两个薪级点，即约1400至2000元，以起薪点2.4万至2.5万元的注册护士为例，薪酬增幅约8%.

　　中原人力资源顾问董事总经理周绮萍亦表示，不少私家医院向公营医院挖角，医生及护士不足，而在医护界寻找人才并不易，故每次挖角加薪介乎一至三成。