近日，人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调研结果。

　　2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7%，员工离职率为20.8%，其中主动离职率为14.9%，被动离职率为5.9%。本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业，涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余个重点行业。

　　1、薪酬涨幅行业差异化显著，员工离职率依然高企

　　今年，全国平均薪酬涨幅(不含晋升)持续下降至6.7%，与GDP增幅持平，2017年预计平均薪酬涨幅为6.9%(不含晋升)。然而，今年薪酬涨幅行业差异化显著。其中，以互联网(10.3%)领先，地产(8.0%)、高科技(7.9%)和医疗器械(7.6%)位居前列。外资医药(7.0%)和零售行业(6.8%)的薪酬涨幅也高于全国平均，而工程(5.3%)和酒店行业(4.5%)的薪酬涨幅则维持在一个相对较低的水平。

　　2016年全国员工离职率为20.8%，依然保持在高位。怡安翰威特华东区薪酬和绩效咨询业务负责人张卓磊表示，“这凸现了长期以来人才储备不足和人才供给的不平衡。”从行业来看，酒店行业员工离职率最高(43.4%)，互联网次之(36%)，地产、零售、物流和消费品行业的离职率也高于全国平均水平。张卓磊表示，“互联网行业，尤其是互联网创业公司，由于拥有更加扁平化的结构、更快的职业晋升路径和开放创新的组织文化，形成人才竞争的高地，依然深受求职者(尤其是85和90后)的青睐。但同时，互联网创业公司管理粗放，业务模式不成熟和不确定，因此员工离职率较高。”

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