考前必看：专家解答人力资源职业资格考试(一)

　　理论知识考试采用闭卷方式，并加试职业道德考核部分。职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格。职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别按20%、80%换算为最终的理论知识考试成绩。职业知识题型结构是：单项选择题60道;多项选择题30道;判断题10道。考试时间是两个小时。其中职业道德知识考试时间为30分钟，基础知识考试时间为1小时20分钟。技能考核也是百分制，题型为：判断题、简答题、计算题、案例分析、方案设计等。考试时间是1小时50分钟。知识考试和技能考核的时间共为3小时40分钟，都在一个上午考完，时间上可能是比较紧的。

　　如何保证公正性?考试不过关怎么办?

　　问：如果在这次考试中，参考者只能过了知识考试或技能考试，那么这个考试结果有没有什么意义?

　　答：此次考试实行百分制，60分为及格，知识和技能考试双达标，才算考试合格，具有了人力资源管理员(国家职业资格四级)等级的职业资格，可发给职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能考试，可以在两年内保留及格成绩，下次只考这次未达标的那门试即可，待拿到双过关的成绩单，就可获得国家职业资证书。

　　问：和高考一样，这次人力资源管理人员职业资格全国统一考试的结果可能会影响到一个人的职业生涯和前途，因此，保证其公正性、科学性、是大学特别关心的，在这方面，鉴定委员会有什么具体的要求和措施?

　　答：这一点确实是大家关注的。对于这次考试，我们在有关文件上明确提出了"五统一"的要求：即全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发。在关键五一节的操作上，我们采取了周密措施，比如试卷的内容，我们请多位专家负责出题，每个专家只出一个部分的题，他只知道自己出的题目;而且我们现在有三套试卷备用，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心从中随机抽取一套人微言轻这资考试的正式试卷，最后选上的是哪能一套试卷连我们专家委员会负责人都不清楚。试卷的印刷、传输都有严格的程序和保密规定。我们同每位出题的专家及试卷印刷点都签订保密协议，谁违反规定泄了密，要承担法律责任。另外，为防止意外发生，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心还将派人到各考点巡考，保证考试公正顺利地进行。

　　考试计划和申报条件作了哪些调整?

　　问：按原来的计划，今年将进行两次全国统一考试，目前这个计划在时间和其他安排上有无高速和变化?或者说，会不会在这次考试后根据情况对考试的题量和难度进行调整?

　　答：原来只计划在5月和11月进行企业人力资源管理员和助理人力资源管理师的两次考试，现在看来，根据企业人力资源管理人员的迫切要求和前期工作的进展情况，除这两次考试仍按计划进行外，还将进行两至三次人力资源管理师的实验性考试，具体时间是今年的6月份开始，必要的时间还可能进行高级人力资源管理师的实验性考试。另外，针对该职业资格人员队伍专业化程度高，认证要求复杂等职业特点，我们近期对企业人力资源管理人员国家职业资格等级申报条件进行了调整，总的变化是对申请人的从业年限有所放宽，至于考试的题量和难度，我们也将根据实际情况及存在问题进行适当调整。

　　问：我们看到，这次对参加企业人力资源职业资格认证人员的资格有着明确的规定，即必须是在职从业人员，那么现在有没有考虑将高样人力资源管理专业的大学毕业生也纳入到职业资格鉴定的范围内?也就是说，他们有没有可能像职业学校的毕业生那样，在拿到毕业证的同时，也通过考试拿到职业资格证?

　　答：这个问题也是许多人关心的问题，特别是人力资源专业的大学生对此要求比较强烈。对此问题，我们正在进行调研，待时机和条件成熟我们再作具体安排。

　　问：目前，我们在一些职业上实行资格准入制度，从发展趋向看，人力资源管理岗位将来会不会也实行持证上岗?

　　答：可以肯定的是，人力资源管理人员的职业资格鉴定具有权威性和标志性，随着这项工作的进行，有职业资格证书的人会越来越多，这对企业管理的规范化、人才结构的调整具有重要意义，对个人的就业及职位晋升、职业发展将有积极的影响。

　　问：有关人力资源人员的职业资格鉴定，下一步还有什么打算?

　　答：在推四级和三级职业资格鉴定的同时，我们也在积极进行师级职业资格鉴定的培训试点工作，这一级别的鉴定难度更大，我们力求通过试点，摸索一下对这一级的鉴定以什么样的考试形式更好，以及要不要面试等。我们专门成立了一个小组，全程跟踪、考察试点过程，根据有关数据进行胜任特征模型的研究，最后确定这个职业的职业标准和要求。力争二级和一级职业资格鉴定做成真正代表国家级水平的精品。