人力资源职场交流：用人单位招聘不重学历重能力

　　一年一度的应届毕业生招聘已经陆续拉开帷幕，各高校、各地方人力资源机构纷纷展开各种招聘会，为广大毕业生提供就业平台。记者走访了多场招聘会，今年不少企事业单位降低了就业门槛，更加注重学生的实践能力，同时也更加注重学生的就业心态问题。不少企事业单位纷纷选择组团来到各招聘会现场进行招聘。

　　专业有特色受用人单位欢迎

　　9月21日上午，铁路系统接收2012届高校毕业生校园招聘会在西南交通大学犀浦校区体育馆举行。北京铁路局、上海铁路局、青藏铁路公司、广铁集团等19家大型铁路企业在铁道部人事司组织下来到西南交大开展组团招聘。

　　“第一次参加这样的大型招聘，第一次面试，心里像是揣个小兔子，事先想好的词全忘了。”在南宁铁路局展位前，来自土木学院的陈同学双手不停地揉搓，羞涩地说道。该局人力资源负责人说：“虽然小陈有点紧张，但他在校成绩突出，诚实淳朴，我们需要这样有培养潜质的学生。”

　　在与企业人力资源负责人交谈过程中，记者了解到，由于西南交通大学作为一所专业特色突出的重点学校，每年向全国铁路系统各单位输送了大批优秀人才，所以各单位、企业都积极来校举办现场招聘会。

　　据该校招生就业处工作人员介绍，参加招聘会的签约人数较往年有明显增长，对于学校毕业生的质量，用人单位均表示满意。

　　近九成工作岗位不要求经验

　　在成都“2011年高校毕业生就业服务月”上，有近九成的工作岗位无工作经验要求。

　　成都创新中心一家数字技术公司招聘软件设计师，无学历要求，引来不少求职者注意。该公司项目总监雷鸣称，公司由几名“海归”博士合办，主要做地理信息服务，所招聘的人才只要有真才实学，不会强求学历。

　　成都某职业技能培训学校招聘办公室主任和班主任老师，大专以上学历即可。办公室主任试用期薪酬1200元至1500元，正式录用后待遇1500元至1800元，而班主任老师待遇也在1500元左右。“班主任老师无工作经验都可以。”现场招聘负责人称，学校还会为大学生提供见习机会。

　　招聘会提供招聘岗位4528个，不要求工作经验的岗位3930个，占全部岗位数的86.8%.“这对我们是次机会!”现场不少投递简历的应届大学生纷纷表示。

　　正确定位找到工作不难

　　9月22日，乐山市人力资源和社会保障局在市人才流动服务中心举办全市2011年高校毕业生专场招聘会。当日，共有近4500人怀揣希望进场寻找心仪的“婆家”。

　　“大学生学习能力强，企业需要这样的新生力量。”乐山市欣倍再生资源回收利用公司人事部负责人陈鹏非常欢迎高校毕业生的加入。陈鹏告诉记者，企业在招聘高校毕业生时，除了学历、实习经验外，最看重的是高校毕业生是否具有正确的就业心态。“我们公司由于行业的特殊性，流动性非常大，很多大学生干了几天就离开了。”在她看来，现在很多高校毕业生在应聘时对企业没有足够的了解和认识，后来到企业上班时一看，与自己当初的期望落差太大，很快就辞职了。“大学生应该先确定自身的定位，制定职业规划，然后再寻找合适的岗位，不能太过盲目。”

　　“其实大学生只要能正确认识自己，找到施展才华的舞台并不困难。”采访中，乐山市人力资源和社会保障局有关负责人建议，高校毕业生首先要理智地对就业环境进行准确判断，不要制定过高、不切实际的期望，要充分认识到找工作的过程可能有困难，找到的工作也不一定符合理想，关键是岗位能否提供锻炼自己的机会。