首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载
2012中考 | 2012高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试
MPA考试 | 中科院
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 托业 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思
GRE GMAT | 新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 |
零起点法语 | 零起点德语 | 零起点韩语
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证
华为认证 | Java认证
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格
报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师
人力资源 | 管理咨询师 | 秘书资格 | 心理咨询师 | 出版专业资格 | 广告师职业水平 | 驾驶员
网络编辑 | 公共营养师 | 国际货运代理人 | 保险从业资格 | 电子商务师 | 普通话 | 企业培训师
营销师
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士
会计从业资格考试会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师
注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师
质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师
设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师
城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师
化工工程师 | 材料员
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏
人力资源管理考试
您现在的位置: 考试吧(Exam8.com) > 人力资源管理师考试 > 考试经验 > 正文

经验分享:人力资源管理帮助你职业发展6种方式

  你是否把人力资源管理(HR)看做“无关紧要,”一个Oz-like部门那么可怕,仅仅是雇用你并最终把你引向离职面谈桌上?我曾与职业战略家J.T. O'Donnell聊过,她曾写过《职业现实主义:导向满意职业的精明路线》(Careerealism: The Smart Approach to A Satisfying Career)和《为公司和个人咨询》(consults for both companies and individuals)。她告诉我对HR的这种想法会让人失去工作。

  “人力资源可谓声名狼藉,因为没有人会谈论他们成就的好事,” O'Donnell说到。然而,简单来说,人力资源对你有特定的兴趣——钱。“如果要替换他们,需要花费平均一个人工资的130%,招募新人需要花费金钱,时间和精力,” O'Donnell说到。另外,如果他们找到你,他们希望从你的晋升得到美名。因此要把人力资源看做你个人工作的治疗师。当然我们不建议你依赖他们的床榻,那可能是很难受的。

  你的第一步?发展和谐关系。“在你被雇用后向他们致谢并说'我希望与你们保持联系,'” O'Donnell说到,每季度请喝一次咖啡或每月发一次电子邮件。一旦建立起这样的关系,我敢保证它将非常有用,甚至会拯救你的职业生涯。下面是原因:

  1、他们知道你的上司是什么样的人,你就可以投其所好了

  “人力资源的人直接认识你的经理,同时也清楚这个职位的历史,包括工资水平和前雇员与这个经理之间的过结,” O'Donnell说到。他们不但能够建议你如何处理特别的问题,而且还能做出行动——甚至让我们的经理走人——如果必要的话。错误总在等着你,直到你的离职面谈暴露出你的困境。

  2、他们能够帮你把问题扼杀在摇篮中

  你的经理是否太多过问你的私生活,或调度太多的一对一午餐,但是至今仍未公开发生什么出格的事情?把你送到人力资源,最好的情况是:他们可以为你和你的他或她设定界限。“六个月后当那个经理说'这个性骚扰案来得太突然,'人力资源就可以说'事实上她那天向我们说过,我们也一直在跟踪这种情况,'” O'Donnell说到,把可能的棘手情况写下来,这将会保护你的工作。

  3、如果你被起诉了,他们会保护你的把柄

  另一方面,你最糟糕的恶梦可能是被一个下属或同事起诉。如果你担心你所说的或做的会遭到误解,尽快去找人力资源。“很多人不知道,当出现可能遭到起诉的情况,你辩解的能力部分地展现在,你努力把它们解决掉。保护你的基地,” O'Donnell如是说。

  4、他们能够在公司为你提供更好的职位

  如果你喜爱你的公司,但是讨厌你的现在职位,人力资源希望在你跳船之前知道这事。“你表达希望呆在这个组织的愿望,就是让他们能够抬起头来,他们会很喜欢。其他人可能会来,说想要你的职位,他们会帮助调动,” O'Donnell如是说。

  5、他们会协助你晋升或保护你的职位

  如果你在自己的发展过程中花一些时间更新与人力资源的关系——包括你最近的成就和你未来的希望——他们会在晋升的时刻成为你的拥护者。 “当评估时刻到来时,我看到一个看似不公平和苛刻的评估。我想根据他们一直在说的话'现在等一下,为什么会有突如其来的问题?谁的问题?'知道个究竟” O'Donnell说。

  6、他们能够帮你激励一个废物

  如果一个手下表现不佳,人力资源能够为你提供激励他或她的诀窍,并记录问题。“他们可以引导你设定指导方针,如果下属不能完成目标,帮你设法把那人解雇,” O'Donnell如是说。

  显然,人力资源能够成为你工作背后的英雄,但是在两种情形下你决不能去找他们。第一:你只期待积极的回馈。要记住,他们是一个中间人,而不是你妈。另外一个是如果你的人力资源代表和你的经理是好朋友。如果你看他们打包与他们的配偶一起举行周末野营旅行,或每周出去打网球,很可能他们的忠诚不在你这里。“做好你的功课。如果这人看起来不太可靠,不太可能保守你们之间的秘密,到公司外寻找咨询帮助,” O'Donnell说到。

  相关推荐:

  2012年人力资源管理师考试复习指导汇总

  2012年人力资源管理师考试绩效管理题型分析指导

2011年人力资源管理师考试通关必备网络课程
报名 二级保过班:精讲班+考题解析班+不过免费重学!赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费980元 原价1400元)
二级全程班:考试报名费+培训+评审+鉴定考核+证书等=1350元(原价1700元)
二级套餐:精讲班+冲刺班=950元 (原价1150元)
三级保过班:精讲班+考题解析班+不过免费重学!赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费650元 原价1000元)
三级全程班:考试报名+培训+评审+鉴定考核费+证书费等=950元(原价1250元)
三级套餐:精讲班+冲刺班=650元(原价800元)
辅导课程 主讲 课时 精讲班 报名
人力资源师二级保过班 王全一 60 试听 试听 报名
人力资源师二级全程班 王全一 60 试听 试听 报名
人力资源师二级(基础技能论文)精讲班 王全一 60 试听 试听 报名
人力资源师二级冲刺班 王全一 15 试听 试听 报名
人力资源师二级基础知识 王全一 12 试听 试听 报名
人力资源师二级专业技能知识 王全一 46 试听 试听 报名
人力资源师三级保过班 于彩凤 60 试听 试听 报名
人力资源师三级全程班 于彩凤 60 试听 试听 报名
人力资源师三级(基础技能)精讲班 于彩凤 60 试听 试听 报名
人力资源师三级考题解析班 于彩凤 15 试听 试听 报名
人力资源师三级基础知识(三级) 王全一 12 试听 试听 报名
力资源师三级专业技能知识 于彩凤 48 试听 试听 报名
论文指导 王全一 2 试听 试听 报名
更多课程>>>  更多介绍>>>  点击进入>>>
文章责编:wangpingping89  
看了本文的网友还看了
文章搜索
中国最优秀人力资源管理名师都在这里!
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资,...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。