真题及题号

押题内容

班型

分值

一、简答题

1、企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）

第一章 人力资源规划

5．影响人力资源需求预测的一般因素P32-33

直播押题班

内部资料班

精讲班

满分16分
可得16分
 

2、简述企业管理人员一般培训的内容以及技能开发的基本模式。（16分）

第三章 培训与开发

10. 管理技能开发的基本模式P173-176

直播押题班

内部资料班

精讲班

满分16分
可得16分
 

3、简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。（14分）

第六章 劳动关系管理

精讲班

满分14分
可得7分
 

二、综合分析题

1.根据上诉资料，回答一下问题：

（1）什么是群体决策法则？具有哪些优点？（6分）

（2）请运用群体决策法则从5名候选人中选出最适合录用人选。（12分）

第二章 招聘与配置

精讲班

满分18分
可得16分

2.请您结合本案例，回答以下问题：

（1）采取定性表述，为该公司设计绩效考评结果1-4级的等级标准，填入表2。（8分）

（2）对该公司新的绩效考评制度进行剖析，说明其优点和不足。（10分）

第四章 绩效管理

精讲班

满分18分
可得8分

特别说明

第五章 薪酬管理不详

应得分值（5章）=82分， 实得分值（5章）