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真题及题号押题内容（均以直播押题班为例）班型分值一、选择题93%直播押题班内部资料班精讲班满分100分可得93分命中率：原题92%二、简答题1、 就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？（10分……
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真题及题号 |
押题内容
（均以直播押题班为例） |
班型 |
分值 |
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一、选择题 |
93% |
直播押题班
内部资料班
精讲班 |
满分100分
可得93分
命中率：原题92% |
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二、简答题
1、 就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？（10分）
2、 绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10分） |
第四章 绩效管理
2、绩效考评周期（部分内容）
1、投射技术不足 |
直播押题班
内部资料班
精讲班 |
满分20分 可得15分 命中率：原题75% |
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三、综合分析题
1、请根据上述情况，回答以下问题：
（1） 可以利用哪些指标、通过什么方法对人力资源战略规划进行评估？请针对每项指标写出相应的评估方法。（16分）
（2） 一般而言，离职率变化应该与员工满意度变化成反比，但该公司却出现了相反的情况，另人力资源部十分困惑。请帮助分析可能导致产生上述情况的原因（14分）
2、请根据上述情境，回答以下问题：
（1） 对该公司为研发技术人员设计的培训方案进行评价。（14分）
（2） 如何对员工专业知识方面的培训成果进行评估？请写出具体的评估方法和评估主体。（6分）
3、 请根据上述情境，回答以下问题：
（1） 该公司采用的是哪种薪酬策略？这种薪酬策略有何特点？（5分）
（2） 试分析该公司采取这种薪酬策略的原因。（10分）
4、试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？（15分） |
除第二题第一问题的一部分（10分）略有变化外，其他均在各班型中有涉及内容。 |
直播押题班
内部资料班
精讲班 |
满分80分
可得70分 命中率：87.5% |
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四、公文筐
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1、从专题及内容方面：均属于押题范围；
2、从答题技巧方面：每题可得9分。
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直播押题班
内部资料班
精讲班
公文筐讲解 |
满分100分 可得90分 原题90% |
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合 计 |
第一、二、三、五、四、六章 |
三个班型 |
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