2004年11月人力资源管理师理论考试试题

三、判断题(141—150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)

141、劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。
142、岗位评价是一种系统测定每一个劳动岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。
143、某种专业教育发展过头，培养出的劳动力不符合社会需要，会造成潜在失业。
144、在正式调研阶段，调研人员要确定如何获取有关情况、信息、情报和资料的手段与具体方法，并要整理分析调查资料和写出调研报告。
145、以岗位为重点的工作分析方法，具有不需修改就可用于不同组织、不同工作的优点。
146、推荐法即可用于内部招聘，也可用于外部招聘。
147、由于人事考核基本依靠考核者的判断，所以其效度不如个性测量和情景模拟。
148、混合标准尺度法要求考评者从多个方面反映绩效的各种特征，并对各个特征进行三个层面的描述后，按顺序排列这些描述。
149、在进行薪酬调查时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可采用频率分析法。
150、劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则一致。