2003年人力资源管理员考试基础试卷

122．企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。
A．战略发展规划叫 B．组织人事规划 
C．制度建设规划以 D．员工发展规划 
E．对人不对事,主观性太强 
 
131．下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有（）。
A． 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容 
C．它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小 
D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较 E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据 

132．企业工资总额一般包括（）。
A．计时工资 
B．离退休费 
C．计件工资 
D．奖金 
E．加班加点工资 

133．企业日常薪酬管理工作的内容包括（）。
A．制定薪酬制度 
B．开展薪酬调查 
C．制定薪酬计划 
D．适时核算员工薪酬 
E．　进行薪酬调整

134．采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序,包括（）。
A．确定工作岗位类别 
B．明确定义各类别岗位的级别 
C．确定岗位评价要素 
D．按评价要素将关键岗位进行排序 
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上 

135．在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）。 
A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级 
B．按新工资方案确定员工的工资、奖金 
C．对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整 
D．汇总测算中的问题,供上级参考 E．制定工资标准 

136．下列选项中（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
 A．企业支付能力 　B 劳动力供求关系 
C．企业发展战略 　D．企业生产经营特点 　E．企业的价值观 

137．宽泛式薪酬等级类别的特点是（）。 
A．薪酬等级较多　 B．薪酬等级较少 　
C．薪酬等级数目不断变化　 D．员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高 
E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高 

138．根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括（）。 
A．合同期限 　B．工作内容 
C．试用期限 　D．劳动纪律 　E．保密事项

l39．属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。 
A．定期劳动合同到期 　B．劳动者退休 
C．劳动关系主体一方消灭 　D．劳动合同约定的终止条件出现 　E．劳动者辞职 

140．根据我国工伤保险的有关规定。工伤医疗期待遇包括（）等。 
A．医疗待遇 　B．伤残抚恤金　 C．伤残补助金 　D．工伤津贴　 E．　福利待遇 

三、判断题（141～150题,每题1分,共l0分。对于下面的叙述,你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑,你认为错误的,把B涂黑） 

141．建设训练有素的员工队伍,以增强企业适应未知环境的能力,是人力资源规划的目标之一。 

142．工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素。 

143．劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。 

144．人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源预测则是为这一活动服务的。 

145．确定计划期内员工的补充需求量的平衡式为：计划期内人员补充量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总人数+计划期内自然减员总人数。 

146．人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。 

147．脱离战略性考虑的培训计划,虽然在企业现阶段工作中能起到一定的作用,但必将因与企业整体发展规划脱节而落后被动,顾此失彼。 

148．根据我国住房公积金的有关制度规定,单位录用员正的。应当自录用之日起的60日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续。 

149．在考虑影响员工绩效的多维因素的时候,最好赋予各个维度相同的权重。这样才能更全面地进行考评。 

150．一旦劳动者工作时间超过最长工作时间,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

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