2008年5月助理人力资源管理师真题－理论实务

　　41以下关于工作丰富化的说法错误的是 () 。

　　(A)促进员工综合素质的提高

　　(B)有利于提高岗位的工作效率

　　(C)增强员工在生理、心理上的满足感

　　(D) 使员工完成任务的内容和手段发生变更

　　42、以下关于企业定员的说法错误的是 ()

　　(A) 在一定时期内具有相对稳定性

　　(B)定员标准通过主观努力要能够达到

　　(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

　　(D)定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者

　　43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() 。

　　(A)应用范围相同

　　(B)劳动时采用的单位长度不同

　　(C)概念内涵相同

　　(D)都是对人力消耗所规定的限额

　　44、以下关丁零基定员法的表述不正确的是()。

　　(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始考试大收集

　　(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

　　(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

　　(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

　　45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括() 。

　　(A)劳动力市场的结构

　　(B)企业文化氛围的营造

　　(C)劳动者的择业意识

　　(D)竞争对手的人力资源情况

　　46人力资源费用支出控制的基本原则不包括() 。

　　(A) 及时性

　　(B)节约性

　　(C)适应性

　　(D)合理性

　　47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

　　(A)校园招聘

　　(B)网络招聘

　　(C)内部招聘

　　(D)外部招聘

　　48 在费用和时间允许的情况下.对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是() 。

　　(A)面试

　　(B)笔试

　　(C)调查

　　(D)档案

　　49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持() 。

　　(A)细选原则

　　(B)精选原则

　　(C)重点原则

　　(D) 面广原则

　　50、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

　　(A)应聘者熟悉的问题

　　(B)应聘者不能预料到的问题

　　(C)应聘者陌生的问题

　　(D)应聘者能够预料到的问题