2008年5月助理人力资源管理师真题－理论实务

　　51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是() 。

　　(A)开放式提问

　　(B)封闭式提问

　　(C)清单式提问

　　(D)假设式提问

　　52、()大于等100%刚，说明在数量上完成或超额。完成了招聘任务。

　　(A)录用比

　　(B)招聘完成比

　　(C)应聘比

　　(D)总成本效用

　　53、 ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效件。

　　(A)预测效度

　　(B)费用效度

　　(C)内容效度

　　(D)同侧效度

　　54 () 强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。

　　(A)要素有用原理

　　(B)能位对应原理

　　(C)互补增值原理

　　(D)动态适应原理

　　55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过() 。

　　(A)3年

　　(B)5年

　　(C)10年

　　(D)15年

　　56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括() 。

　　(A)影响员工的工作考试大收集

　　(B)对培训者的面谈技巧要求高

　　(C)占用大量的时间

　　(D)会受到面谈者主观因素影响

　　57、在制定培训规划时。排序的基本依据是()。

　　(A)任务说明的结果

　　(D)绩效分折的结果

　　(C)需求分析的结果

　　(D)工作分析的结果

　　58、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

　　(A)管理者

　　(B)培训部门

　　(C)培训者

　　(D)后勤部门

　　59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

　　(A)时间控制

　　(B)配合员工的工作状况

　　(C)公司制度

　　(D)合适的培训时间长度

　　60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。

　　(A)后者重点是发现受训人员的优缺点

　　(B)前者需要设计具有探索价值的题目

　　(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响

　　(D)前者着眼于达到某种事先确定的目标