2008年5月助理人力资源管理师真题－理论实务

　　71、 ()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

　　(A)报酬

　　(B)奖励

　　(C)薪金

　　(D)工资

　　72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

　　(A)对外其有竞争力原则

　　(B)员工具有激励性原则

　　(C)对内具有公正性原则

　　(D)对成本具有控制性原则

　　73、法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

　　(A)100%

　　(B)1 50%

　　(C)200%

　　(D)300%

　　74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()

　　(A)总体加权

　　(B)局部加权

　　(C)内部加权

　　(D)外部加权

　　75、()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度

　　(A)内容效度

　　(B)统计效度

　　(C)过程效度

　　(D)结构效度

　　76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

　　(A)排列法

　　(B)分值法

　　(C)分类法

　　(D)评分法

　　77、以下关于劳动关系的说法错误的是()

　　(A)是产权关系的表先形式

　　(B)主体具有特定性

　　(C)与劳动分工有直接联系

　　(D)资本与劳动力结合的发现力形式

　　78、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　(A)劳动法律行为

　　(B)劳动法律关系

　　(C)与劳动法律事件

　　(D)劳动法律事实

　　79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席

　　(A)2/3以上

　　(B)全部

　　(C)3/4

　　(D)半数以上

　　80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()

　　(A)集体协商是平等协商的准备阶断

　　(B)半等协商属于职工民主参与管理的形式考试大收集整理

　　(C)集体协商所达成的集体合同受同家法律保护

　　(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度