2003年11月助理人力资源管理师考试真题

　　71、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有()

　　(A)多样化和任务的压体性 (B)多样化和任务的协调性

　　(C)趣味性和任务的塑作性 (D)多样化和任务的趣味性

　　72、企业各部门对员工的补充召求量主要包括()。

　　(A)由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所澳补充的人员

　　(B)由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员

　　(C)由于经济性裁员后章要启功的人员以及“自然减员”所需补充的人员

　　(D)由于劳动力价格下降所邀S的人员以及经济性栽员后所要增加的人员

　　73、()是人员招聘的前提条挂上之一

　　(A)工作岗位分类 (B)工作岗位分析 (c)工作岗位评价 (D)工作岗位设计

　　74、一个组织中能级最低的层次是()

　　(A)决策层 (B)操作层 (C)执行层 (D)管理层

　　75、在面试的准备阶段，不需要()。

　　(A)确定面试的目的 (B)选择面试的类型 (C)设计面试的问题 (D)提出面试的预算

　　76、()要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。

　　(A)能位对应的原理 (B)弹性冗余的原理 (C)动态适应的原理 (D)互补增值的原理

　　77、问卷调查法的主要特点是().

　　(A)范围广、速度快、费用低 (B)范围广、速度快、费用高

　　(C)范围小、速度快、费用低 (D)范围小、速度慢、费用低

　　78、招聘的收益成本比等于()。

　　(A)新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

　　(B)新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

　　(C)新老员上为组织创造的总价值/招聘总成本

　　(D)新员工为组织创造的总价值/招导的总成本

　　79、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()

　　(A)公文处理模拟法 (B)笔试 (C)决策模拟竞赛法 (D)面试

　　80、( )属于假设式的提问方式.

　　(A)如果你处于这样的情况，你将怎么做

　　(B)你的意思是这样的吗?

　　(C)你曾经干过销售工作吗?

　　(D)你认为这样做对吗?