2004年11月助理人力资源管理师考试真题

　　91、关于行为主导型考评方法，正确的是( )。

　　(A)可操作性较差 (B)适合于生产人员

　　(C)重在工作结果 (D)标准较容易确定

　　92、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。

　　(A)多因性 (B)多维性

　　(C)动态性 (D)相关性

　　93、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

　　(A)精确性 (B)全面性

　　(C)可靠性 (D)具体性

　　94、( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

　　(A)薪酬调查 (B)岗位评价

　　(C)薪酬管理 (D)岗位分析

　　95、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。

　　(A)竞争力 (B)激励性 (C)公正性 (D)经济性

　　96、企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意 ( )点处的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C) 75% (D)90%

　　97、如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是( )。

　　(A)加大固定薪酬的比例 (B)减小浮动薪酬比例

　　(C)加大浮动薪酬的比例 (D)提高整体薪酬水平

　　98、( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。

　　(A)工作条件 (B)技能水平

　　(C)劳动绩效 (D)物价水平

　　99、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )

　　(A)能力工资制 (B)岗位工资制

　　(C)工作工资制 (D)组合工资制

　　100、( )不属于福利范畴。

　　(A)奖金分红 (B)带薪休假

　　(C)带薪培训 (D)员工食堂