2004年11月助理人力资源管理师考试真题

　　101、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

　　(A)选择薪酬要素 (B)划分岗位系列

　　(C)确定要素等级 (D)确定要素权重

　　102、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。

　　(A)2% (B)3% (C)5% (D)10%

　　103、( )不属于工资总额的范畴。

　　(A)计时工资 (B)计件工资

　　(C)退休工资 (D)奖金津贴

　　104、集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。

　　(A)集体协议 (B)综合性集体合同

　　(C)专项协议 (D)专项性集体合同

　　105、劳动关系当事人的部分权利义务可以( )的形式规定。

　　(A)劳动合同 (B)集体合同

　　(C)专项协议 (D)集体协议

　　106、我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。

　　(A)四个 (B)七个 (C)八个 (D)十个

　　107、纵向沟通包括向上和向下沟通。下向沟通的各个环节要对信息加以( )并使之具体化。

　　(A)分解 (B)综合

　　(C)汇总 (D)归纳

　　108、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。

　　(A)48个月 (B)50个月 (C)53个月 (D)54个月

　　109、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

　　(A)可以 (B)应当 (C)有权 (D)不得

　　110、2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2003年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经济补偿金。

　　(A)4个月 (B)5个月 (C)6个月 (D)12个月