2004年11月助理人力资源管理师考试真题

　　131、员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

　　(A)情绪 (B)激励 (C)技能 (D)环境 (E)机会

　　132、企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是( )。

　　(A)设计并改进绩效管理制度

　　(B)培训实施绩效管理的人员

　　(C)承担各个部门员工绩效考评的责任

　　(D)收集反馈信息，提出员工的开发计划

　　(E)督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况

　　133、工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。

　　(A)按照新方案确定工资奖金

　　(B)根据岗位评价结果给员工入级

　　(C)汇总问题分析原因完善方案调整

　　(D)员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

　　(E)如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

　　134、企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。

　　(A)企业经营战略 (B)企业价值观

　　(C)生产经营特点 (D)劳动生产率 (E)财务支付能力

　　135、关于福利描述正确的是( )。

　　(A)奖金是福利的一部分 (B)福利是一种补充性报酬

　　(C)福利会增加企业投入 (D)福利与员工业绩关系密切 (E)大部分福利与员工业绩无关

　　136、社会优抚的对象是( )

　　(A)灾民 (B)贫困户

　　(C)军属 (D)退伍军人 (E)烈属

　　137、日常薪酬管理工作的内容有( )

　　(A)薪酬调查 (B)统计分析调查结果

　　(C)薪酬调整 (D)适时计算员工薪酬 (E)制定薪酬计划

　　138、根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。

　　(A)保密 (B)劳动保护

　　(C)劳动纪律 (D)试用期限

　　139、集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括( )

　　(A)讨论 (B)签字

　　(C)谈判 (D)审议 (E)协商准备

　　140、( )是工厂安全技术规程的主要内容。

　　(A)机器设备的安全措施 (B)电气设备的安全措施

　　(C)矿山设计的安全要求 (D)矿山开采的安全要求 (E)工作场所的安全技术措施