2004年11月助理人力资源管理师考试真题

　　三、 综合题(本题共2小题，每小题20分，共40分)

　　1、 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问：

　　(1) 什么是心理测试?

　　(2) 心理测试所包含的具体内容是什么?

　　(3) 组织心理测试时应注意哪些问题?

　　2、1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既来办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求.因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。

　　2002年9月，纺织厂以李莱劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。

　　请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?

　　四、 方案设计题(本题共1题，共20分)

　　企业为了实现自己的发展战略目标，提高人力资源的竞争优势，需要不断充实和完善企业的人力资源管理制度，而员工技能培训与开发是各种管理制度中的重点和核心。

　　根据您所在单位的具体情况，制定一项《员工入职培训制度》。