2005年5月助理人力资源管理师考试真题

　　二、多项选择题(86 - 125 题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、多选、少选均不得分)

　　86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )

　　(A) 平衡各地区劳动力市场的供求水平

　　(B) 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

　　(C) 使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位

　　(D) 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

　　(E) 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

　　87、促进就业制度包括( )内容。

　　(A) 国家的就业方针

　　(B) 退役军人再就业的促进措施

　　(C) 维护农民工的正当合法权益

　　(D) 政府有关部门实施失业保护的措施

　　(E) 政府有关部门提供就业服务的措施

　　88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )

　　(A) 它是通过签订劳动合同所形成的

　　(B) 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　(C) 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　(D) 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　(E) 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　89、下列符合劳动标准制度内容的是( )

　　(A) 最短工作时间

　　(B) 劳动安全卫生标准

　　(C) 最低工资标准

　　(D) 未成年工的劳动条件

　　(E) 最低就业年龄

　　90、有助于预防劳动争议发生的手段是( )

　　(A) 集体谈判制度(B) 完善的劳动立法和执法

　　(C) 集体合同制度 (D) 当地劳动行政部门干预

　　(E) 职工代表大会

　　91、关于《劳动法》的叙述正确的是( )

　　(A) 核心是调整劳动关系

　　(B) 重点是确定劳动标准

　　(C) 前提是保证劳资互利

　　(D) 目的是完善劳动力市场

　　(E) 基本宗旨是保护劳动者的合法权益

　　92、对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )

　　(A) 工资水平越高，劳动力供给越多

　　(B) 工资水平越低，劳动力供给越多

　　(C) 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给

　　(D) 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致

　　(E) 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

　　93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )

　　(A) 摩擦性失业

　　(B) 结构性失业

　　(C) 技术性失业

　　(D) 技能性失业

　　(E) 选择性失业

　　94、我国就业服务体系的主要内容包括( )

　　(A) 职业介绍

　　(B) 提供就业训练

　　(C) 发放失业救济

　　(D) 组织生产自救

　　(E) 农村进城劳动力就业管理

　　95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )

　　(A) 洛伦茨曲线

　　(B) 基尼系数

　　(C) 库兹涅茨比率

　　(D) 人口众数组分布频率

　　(E) 帕累托定律