2005年5月助理人力资源管理师考试真题

　　116、不计入工资总额的是( )

　　(A) 见习工资

　　(B) 按工作任务包干支付给个人的工资

　　(C) 讲课费

　　(D) 计划生育独生子女补贴

　　(E) 运动员奖金

　　117、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

　　(A) 工资总额占附加值比例

　　(B) 盈亏平衡点

　　(C) 损益表

　　(D) 资产负债

　　(E) 工资总额与销售额

　　118、企业的日常薪酬管理包括( )

　　(A)薪酬调查(B)员工薪酬统计(C)制定薪酬计划(D)适时计算(E)薪酬调整

　　119、岗位评价的工作程序是( )

　　(A) 制定岗位说明书

　　(B) 确定基准岗位、并进行岗位评价

　　(C) 确定薪酬评价方法

　　(D) 检验薪酬评价方法的科学性

　　(E) 根据岗位评价方法对岗位进行评价

　　120、薪酬等级的形式有( )

　　(A) 分层式(B) 直接式(C) 宽泛式(D) 间接式(E) 绩效式

　　121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为( )

　　薪酬 A

　　B岗位评价点数

　　(A) A的激励作用小 (B) A比B的岗位之间薪酬差距大

　　(C) B的激励作用小 (D) A比B的岗位之间薪酬差距小

　　(E) A与B的激励作用相同

　　122、( )是劳动合同管理制度的主要内容。

　　(A) 劳动合同管理制度修改程序

　　(B) 劳动合同管理制度废止程序

　　(C) 劳动合同的续订办法

　　(D) 应聘人员相关材料保存办法

　　(E) 集体合同草案的拟定协商程序

　　123、劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )

　　(A) 有固定期限的劳动合同

　　(B) 无固定期限的劳动合同

　　(C) 长期劳动合同

　　(D) 短期劳动合同

　　(E) 以完成一定工作为期限的劳动合同

　　124、劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，( )属于劳动合同的自然终止

　　(A) 定期劳动合同到期

　　(B) 劳动者退休

　　(C) 劳动合同约定的终止条件出现

　　(D) 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

　　(E) 劳动关系主体一方消灭

　　125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )

　　(A) 福利待遇

　　(B) 工伤津贴

　　(C) 工伤医疗期待遇

　　(D) 工伤伤残待遇

　　(E) 劳动保护待遇