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第二部分 理论知识 (26~125题,共100分)
一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动法是从( )中分离出来的法律。
(A) 民法(B)工会法 (C)宪法 (D)工厂立法
27、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
(A) 某公司向职工集资而发生的关系
(B) 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
(C) 两企业之间签订劳务输出的合同关系
(D) 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
28、下列不参与集体谈判的是( )
(A) 企业雇主
(B) 公司董事会
(C) 工会代表
(D) 单位行政部门
29、依照社会保险制度的规定,社会保险不具有( )特征。
(A) 强制性
(B) 社会性
(C) 经济性
(D) 差别性
30、处理劳动争议的程序是( )
(A) 调解、诉讼、仲裁
(B) 调解、仲裁、诉讼
(C) 仲裁、调解、诉讼
(D) 仲裁、诉讼、调解
31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )
(A) 全面保护
(B) 绝对保护
(C) 优先保护
(D) 偏重保护
32、社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是( )
(A) 定期举办的各类人力资源招聘会
(B) 某部门主管调至子公司任总经理
(C) 用人单位到学校招聘应届毕业生
(D) 某劳动者从一单位跳槽到另一单位
33、劳动法律关系的主体是指( )
(A) 工会代表与用人单位
(B) 工会与用人单位
(C) 职工代表与用人单位
(D) 劳动者与用人单位
34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )
(A) 用人单位事先拟定劳动合同细则
(B) 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
(C) 报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性
(D) 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
35、设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为( )
(A) d=a-b-c
(B) d=a-b+c
(C) d=a+b+c
(D) d=a+b-c
36、有关人力资源的叙述不正确的是( )
(A) 通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高
(B) 用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报
(C) 投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
(D) 从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资