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2005年5月助理人力资源管理师考试真题

  第二部分 理论知识 (26~125题,共100分)

  一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

  26、劳动法是从( )中分离出来的法律。

  (A) 民法(B)工会法 (C)宪法 (D)工厂立法

  27、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )

  (A) 某公司向职工集资而发生的关系

  (B) 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

  (C) 两企业之间签订劳务输出的合同关系

  (D) 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

  28、下列不参与集体谈判的是( )

  (A) 企业雇主

  (B) 公司董事会

  (C) 工会代表

  (D) 单位行政部门

  29、依照社会保险制度的规定,社会保险不具有( )特征。

  (A) 强制性

  (B) 社会性

  (C) 经济性

  (D) 差别性

  30、处理劳动争议的程序是( )

  (A) 调解、诉讼、仲裁

  (B) 调解、仲裁、诉讼

  (C) 仲裁、调解、诉讼

  (D) 仲裁、诉讼、调解

  31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )

  (A) 全面保护

  (B) 绝对保护

  (C) 优先保护

  (D) 偏重保护

  32、社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是( )

  (A) 定期举办的各类人力资源招聘会

  (B) 某部门主管调至子公司任总经理

  (C) 用人单位到学校招聘应届毕业生

  (D) 某劳动者从一单位跳槽到另一单位

  33、劳动法律关系的主体是指( )

  (A) 工会代表与用人单位

  (B) 工会与用人单位

  (C) 职工代表与用人单位

  (D) 劳动者与用人单位

  34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )

  (A) 用人单位事先拟定劳动合同细则

  (B) 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

  (C) 报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性

  (D) 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

  35、设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为( )

  (A) d=a-b-c

  (B) d=a-b+c

  (C) d=a+b+c

  (D) d=a+b-c

  36、有关人力资源的叙述不正确的是( )

  (A) 通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高

  (B) 用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报

  (C) 投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回

  (D) 从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资

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