2005年5月助理人力资源管理师考试真题

　　47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )

　　(A) 人力资源流动情况

　　(B) 社会保障体系健全程度

　　(C) 劳动力市场发育情况

　　(D) 劳动法律法规政策制度

　　48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。

　　(A) 平均工资标准

　　(B) 最高工资标准

　　(C) 最低工资标准

　　(D) 消费物价指数

　　49、( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

　　(A) 人力资源原始成本

　　(B) 人力资源重置成本

　　(C) 人力资源直接成本

　　(D) 人力资源间接成本

　　50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。

　　(A) 短缺人才

　　(B) 最优秀人才

　　(C) 大量人才

　　(D) 适合岗位所需人才

　　51、“没有无用之人、只有没用好之人”体现( )深刻内涵。

　　(A) 要素有用原理

　　(B) 能位对应原理

　　(C) 互补增值原理

　　(D) 弹性冗余原理

　　52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是( )

　　(A) 观察法

　　(B) 工作实践法

　　(C) 面谈法

　　(D) 工作日志法

　　53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。

　　(A) 薪酬

　　(B) 岗位特征

　　(C) 绩效

　　(D) 个人特征

　　54、选择招聘渠道的首要步骤是( )

　　(A) 分析招聘人员的特点

　　(B) 确定适合的招聘来源

　　(C) 分析单位的招聘要求

　　(D) 选择适合的招聘方法

　　55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。

　　(A) 基本要求

　　(B) 全面要求

　　(C) 根本要求

　　(D) 主要要求

　　56、在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行( )

　　(A) 事务处理能力测试

　　(B) 组织能力测试

　　(C) 语言表达能力测试

　　(D) 沟通能力测试