2005年5月助理人力资源管理师考试真题

　　57、( )是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

　　(A) 招聘数量质量评估

　　(B) 招聘信度效度评估

　　(C) 招聘成本效益评估

　　(D) 招聘方式方法评估

　　58、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与( )之比。

　　(A) 录用人数

　　(B) 计划招聘人数

　　(C) 选中人数

　　(D) 选拔录用人数

　　59、培训管理的首要制度是( )。

　　(A) 培训服务制度

　　(B) 培训考核制度

　　(C) 培训激励制度

　　(D) 培训奖惩制度

　　60、企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。

　　(A) 利益获得

　　(B) 利益补偿

　　(C) 利益均沾

　　(D) 利益均等

　　61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )

　　(A) 培训实施计划

　　(B) 培训制度说明

　　(C) 培训项目评估报告

　　(D) 培训经费预算报告

　　62、价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。

　　(A) 自我评价

　　(B) 主管评价

　　(C) 部门评价

　　(D) 组织评价

　　63、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。

　　(A) 重点

　　(B) 全程

　　(C) 针对性

　　(D) 参与性

　　64、对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的( )原则。

　　(A) 可行性

　　(B) 可靠性

　　(C) 实用性

　　(D) 全面性

　　65、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是( )

　　(A) 直接主管

　　(B) 一般员工

　　(C) 高层领导

　　(D) 人力资源部人员

　　66、( )是衡量销售人员工作质量的重要指标。

　　(A) 月度营业额

　　(B) 年度销售量

　　(C) 产品废品率

　　(D) 顾客投诉率