2005年5月助理人力资源管理师考试真题

　　67、品质主导型考评的特点是( )

　　(A) 效度较差

　　(B) 标准易于确定

　　(C) 可操作性强

　　(D) 重在工作结果

　　68、关于关键事件法叙述不正确的是( )。

　　(A) 关键事件对事不对人

　　(B) 该方法要考虑行为的情景

　　(C) 该方法只注重对行为本身的评价

　　(D) 关键事件是指有效和无效的工作行为

　　69、薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

　　(A) 15%

　　(B) 25%

　　(C) 35%

　　(D) 45%

　　70、技术等级工资制属于( )

　　(A) 能力工资制

　　(B) 组合工资制

　　(C) 工作工资制

　　(D) 绩效工资制

　　71适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

　　(A) 对外具有竞争力

　　(B) 对内具有公正性

　　(C) 对员工具有激励性

　　(D) 吸引人才

　　72、( )不是影响企业薪酬的主要外部因素。

　　(A) 劳动力市场

　　(B) 工资形式

　　(C) 相关的劳动法规

　　(D) 社会保障水平

　　73、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。

　　(A) 岗位与职务的相关度

　　(B) 岗位等级高低

　　(C) 岗位与薪酬的对应关系

　　(D) 岗位与绩效的对应关系

　　74、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为( )关键岗位。

　　(A) 4-6个

　　(B) 6-8个

　　(C) 8-10个

　　(D) 10-15个

　　75、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是(　　)

　　(A) 把岗位细分为要素

　　(B) 都要确立标准

　　(C) 分析结果相同

　　(D) 没有共同点

　　76、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )

　　(A) 岗位排列法

　　(B) 岗位分类法

　　(C) 要素比较法

　　(D) 要素计点法