2005年5月助理人力资源管理师考试真题

　　77、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )

　　(A) 按照新的方案执行

　　(B) 维持现有工资水平不降

　　(C) 折中的办法

　　(D) 和员工沟通，执行新的标准

　　78、当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于( )

　　(A) 奖励性的调整

　　(B) 生活指数调整

　　(C) 工龄工资调整

　　(D) 特殊性的调整

　　79、企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的产物。

　　(A) 所有权和经营权

　　(B) 企业经营权和职工民主管理权

　　(C) 经营权和劳动权

　　(D) 所有权和企业用工权

　　80、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。

　　(A) 组织规则

　　(B) 编制定员规则

　　(C) 时间规则

　　(D) 岗位规范制定原则

　　81、( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

　　(A) 专项协议

　　(B) 集体合同

　　(C) 劳务合同

　　(D) 补充协议

　　82、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

　　(A) 可不

　　(B) 可以

　　(C) 无需

　　(D) 应当

　　83、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。

　　(A) 3日

　　(B) 7日

　　(C) 15日

　　(D) 30日

　　84、( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

　　(A) 领导满意度调查

　　(B) 工会满意度调查

　　(C) 员工满意度调查

　　(D) 各行政部门满意度调查

　　85、( )不是矿山安全规程的内容。

　　(A) 防止有毒有害物质危害

　　(B) 矿山设计的安全要求

　　(C) 矿山开采的安全要求

　　(D) 作业场所的安全要求