2005年11月助理人力资源管理师考试真题

　　96、企业在设置岗位时，应该考虑( )。

　　(A)岗位数目是否符合数量最少原则 (B)所有的岗位是否实现了有效配合

　　(C)是否体现统一指挥、精干高效原则 (D)是否体现统一领导、分级管理原则

　　(E)每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

　　97、人力资源管理标准成本一般分为( )。

　　(A)人力资源获得标准成本 (B)人力资源开发标准成本

　　(C)人力资源重置标准成本 (D)人力资源管理实际成本

　　(E)人力资源管理原始成本

　　98、面谈法的优点在于( )。

　　(A)费用低、速度快 (B)调查范围广，样本量大

　　(c)信息的可靠性高 (D)提供观察法无法获取的信息

　　(E)特别适合于对文字理解有困难的人

　　99、情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的( )进行测试。

　　(A)操作能力 (B)智力水平

　　(C)心理活动 (D)行为过程

　　(E)工作效率

　　100、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

　　(A)知识测试 (B)能力测试

　　(C)操作测试 (D)潜力测试

　　(E)心理测试

　　101、( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

　　(A)信度评估 (B)效度评估

　　(C)成本评估 (D)质量评估

　　(E)效率评估

　　102、企业内部招募的主要方法包括( ).

　　(A)广告法 (B)推荐法

　　(C)档案法 (D)布告法

　　(E)上门招聘法

　　103、起草培训制度草案，一般应包括( )

　　(A)企业员工培训开发的战略目标

　　(B)企业员工培训制度的解释与修订

　　(C)实施企业员工培训的基本宗旨

　　(E)企业员工培训制度的核准与实施办法

　　(E)制定企业员工培训制度的依据

　　104、实施培训课程的管理，应当包括( )

　　(A)前期准备工作 (B)课程培训实施

　　(C)知识技能传授 (D)培训回顾总结

　　(E)效果综合评估

　　105、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( )。

　　(A)认知成果 (B)显在成果

　　(C)技能成果 (D)情感成果

　　(E)潜在成果

　　106、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 ( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

　　(A)薪酬奖励 (B)人事调整

　　(C)职务晋升 (D)人员培训

　　(E)职责范围