2005年11月助理人力资源管理师考试真题

　　第二部分 理论知识 (26——125题，共100道题，满分为100分)

　　一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、对劳动法的阐述，不正确的是( )。.

　　(A)它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　(B)它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　(c)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　(D)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。

　　(A)劳动合同 (B)集体协议

　　(C)集体合同 (D)劳资协议

　　28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。

　　(A)求方客体的独立地位

　　(C)供方客体的法律地位

　　(B)供方主体的法律地位

　　(D)求方主体的自主地位

　　29、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的( )。

　　(A)平等保护 (B)全面保护

　　(C)基本保护 (D)优先保护

　　30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。

　　(A)工作地点、工作对象和工作量 (B)作业地点、作业时间和作业量

　　(C)劳动岗位、劳动时间和劳动量 (D)劳动范围、劳动对象和劳动量

　　31、人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征。 .

　　(A)战略性、能动性和被开发的无限性

　　(B)战略性、能动性和被开发的有限性

　　(C)积极性、创造性、可用性和无限性

　　(D)积极性、主动性、创造性和有限性

　　32、从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

　　(A)管理手段上 (B)管理方式上

　　(C)管理内容上 (D)管理体制上

　　33、总量性失业是指( )。

　　(A)劳动力需求数量大于社会对它的供给量

　　(B)劳动力供给数量大于社会对它的需求量

　　(C)劳动力供给数量等于社会对它的需求量

　　(D)劳动力供给结构小于对它的结构需求量

　　34、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小

　　(A)小于0.2 (B)等于0.2 (C)在0.2-0.4之间 (D)大于0.4

　　35、最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

　　(A)收入和物价水平 (B)消费和物价水平

　　(C)物价和支出水平 (D)收入和消费水平

　　36、( )是进行统计研究的基本依据。

　　(A)调查方案 (B)调查计划

　　(C)数据资料 (D)调查分析