2005年11月助理人力资源管理师考试真题

　　67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。

　　(A)行为定点量表法 (B)混合标准尺度法

　　(C)行为观察量表法 (D)生产能力衡量法

　　68、对于目标管理法叙述不正确的是( )。

　　(A)它使员工目标与组织目标保持一致

　　(B)它使管理者专注目标，减少精力损耗

　　(C)它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

　　(D)它有利于对不同部门问的工作绩效做横向比较

　　69、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

　　(A)奖金津贴

　　(B)工资总额

　　(C)社会保险

　　(D)福利水平

　　70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

　　(A)业绩水平 (B)能力大小

　　(C)工龄长短 (D)学历高低

　　71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。

　　(A)150%(B)200%

　　(C)250%(D)300%

　　72、通过( ).才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

　　(A)薪酬调查 (B)岗位分析 (C)福利管理 (D)岗位评价

　　73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

　　(A)选择评价方法 (B)获取岗位说明书

　　(C)确定关键岗位 (D)提交分析报告

　　74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

　　(A)凹形曲线 (B)凸形曲线

　　(C)直线 (D)S形曲线

　　75、在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

　　(A)社会保险 (B)社会救济 (C)社会福利 (D)社会优抚

　　76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

　　(A)要素比较法 (B)岗位分类法

　　(C)要素计点法 (D)岗位排列法