2007年11月助理人力资源管理师考试真题

2007年11月劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业：企业人力资源管理师

等 级：国家职业资格三级

　　卷册一：职业道德

　　理论知识

　　第一部分 职业道德

　　(1～50题，共50题)

　　一、 职业道德知识部分(1～10题)

　　答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题不能得分。

　　(一)单项选择题(第 1～8 题)

　　1、关于道德的说法中，正确的是( )。

　　(A)道德是一种社会规范性力量

　　(B)道德是领导意志的集中体现

　　(C)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的

　　(D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而已

　　2、与法律相比.道德( )。

　　(A)产生得时问晚 (B)比法律的适用范围广

　　(C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定

　　3、关于企业形象，正确的说法是( )。

　　(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键

　　(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

　　(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

　　(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

　　4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。

　　(A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度

　　5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产.只有先盘活人.才

　　能盘活资产.对这句话.准确的理解是( )。

　　(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式

　　(B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

　　(C)人是企业发展的决定性因素

　　(D)企业的无形资产是一种神秘的物质

　　6、员工处理与领导的关系时.正确的做法是( )。

　　(A)即使知道领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行

　　(B)对于领导含糊交办的任务.要含糊执行

　　(C)如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

　　(D)一般不越级汇报工作