2007年11月助理人力资源管理师考试真题

　　47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜

　　在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法.捧序正确的是( ).

　　(A)③①②④ (B)④①③②

　　(C)③①④② (D)①③②④

　　48、关于发布广告，描述不正确的是( ).

　　(A)广告是内部招募最常用的方法之一

　　(B)有广泛的宣传效果.可以展示单位实力

　　(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　(D)工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界

　　49、( )承担着双重角色.既为单位择人，也为求职者择业。

　　(A)职业技术学撞 (B)劳动部

　　(C)就业中介机构 (D)再就业服务中心

　　50、在面试过程中，考官不应该( ).

　　(A)刨造融洽的气氟 (B)让应聘者了解单位的现实状况

　　(C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质

　　51、( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复.

　　(A)清单式提问 (B)封闭式提问

　　(C)举例式提问 (D)开放式提问

　　52、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

　　(A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法

　　(C)坚持“少而精” (D)必须使用全部的衡量方法

　　53、情景模拟适用于测量员工的( ).

　　(A)学习能力 (B)道德品质

　　(C)人格特性 (D)表达能力

　　54、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

　　(A)稳定系数 (B)内在一致性系数

　　(C)等值系数 (D)外在一致性系数

　　55、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标.

　　(A)预测效度 (B)同饲效度

　　(C)内容效度 (D)异侧效度

　　55、人员培训活动的起点是( ).

　　(A)培训目标的确定 (B)培训计划的确定

　　(C)培训师资的选定 (D)培训需求的确定