2006年7月高级人力资源管理师考试试题－理论

　　111、有效的考评标准包括( )。

　　(A)领导100%满意

　　(B)为客户提供满意的服务

　　(C)工作完成率在95%以上

　　(D)一季度将办公费用控制在5万元内

　　(E)华北地区S产品的投诉量低于50起

　　112、员工的工龄工资( )。

　　(A)与员工的绩效没有必然联系

　　(B)能部分地反映员工的基本素质水平

　　(C)是为了补偿员工过去所做出的贡献

　　(D)在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见

　　(E)比例过高，容易打击新进人员的工作积极性

　　113、设计基本薪酬结构要考虑的因素有( )。

　　(A)福利的项目

　　(B)薪酬级差的大小

　　(C)薪酬幅度的大小

　　(D)浮动薪酬的比例

　　(E)公司薪酬曲线的定位

　　114、激励薪酬基于( )等基本假设而制定。

　　(A)对团队的绩效评价比个体更准确

　　(B)群众间的竞争可能导致整体绩效的下降

　　(C)整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效

　　(D)公司付给每个员工的奖酬必须基于其相应的工作绩效

　　(E)员工和团队的贡献不仅体现在他们在做什么，更体现在他们做得有多好

　　115、员工的持股计划( )。

　　(A)有现金支付和延迟支付两种形式

　　(B)是基于部门范围的激励薪酬方案

　　(C)企业在推行时要考虑员工的购买能力

　　(D)可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金

　　(E)能够提高员工的工作积极性，更关心公司的经营和发展

　　116、在设计福利方案时，( )。

　　(A)要考虑竞争对手的福利方案

　　(B)要了解不同类别的员工对福利的偏好

　　(C)要弱化员工队伍的特点对其的影响

　　(D)采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要，但增加了工作的难度

　　(E)致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的公司，福利占薪酬总额的比例会比较高

　　117、中高级主管的薪酬取决于( )。

　　(A)管理幅度

　　(B)部门团队绩效

　　(C)公司规模

　　(D)公司的整体绩效

　　(E)部门的职权

　　118、下列说法正确的是( )。

　　(A)集体合同协商首要制约因素是国家标准

　　(B)谈判中货币条款和非货币条款构成了谈判的主要内容

　　(C)其他工会组织的集体协商结果会对谈判结果有一定影响

　　(D)集体协商各方的交涉技巧和公共关系能力对谈判结果有决定性的作用

　　(E)当经济处于繁荣时期，劳动力市场的供求情况不利于增强工会的谈判力量

　　119、下列说法正确的是( )。

　　(A)工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪

　　(B)当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策

　　(C)高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩

　　(D)工作压力和工作绩效的关系可以用正U型的关系来表示

　　(E)如果能有效地应对压力，对个人能力和组织绩效都会产生积极影响

　　120、下列说法正确的是( )。

　　(A)集体劳动争议就是团体劳动争议

　　(B)团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

　　(C)团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

　　(D)团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

　　(E)团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系