2006年7月高级人力资源管理师考试试题－理论

　　121、编制解聘条款时要注意( )。

　　(A)不能违背内部诉讼的准则和程序

　　(B)去掉可能会导致管理者违约的

　　(C)全面承诺被解聘者的社会福利保障问题

　　(D)提供清晰的文字规章，并得到员工的认同

　　(E)不要引导员工放弃已有权利换取其他权利，以避免法律纠纷

　　122、关于工作压力，下列说法正确的是( )。

　　(A)家庭是压力的主要制造者

　　(B)倾向于内在控制的人更能承受压力

　　(C)工作压力对个体和组织效能的影响是消极的

　　(D)一般情况下，工作不饱和不会给员工带来压力

　　(E)通过设计有挑战性的工作目标，给下属一定的压力可以促进绩效水平的提高

　　123、死亡或重大伤亡事故的事故调查组人员不包括( )。

　　(A)企业负责人

　　(B)本企业的职工代表

　　(C)相关的专家

　　(D)本企业的工会负责人

　　(E)一定级别以上的劳动行政部门、公安部门以及监察部门等的人员

　　124、下列说法正确的是( )。

　　(A)良好的组织文化可以促进组织的内部整合

　　(B)在组织变革的过程中，组织文化会导致成员抗拒变革

　　(C)内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新

　　(D)当员工的价值观与组织的价值观一致时，企业的离职率会相对较低

　　(E)目标导向的组织文化强调按工作程序办事，用硬指标来测量工作绩效

　　125、与剧烈式变革相比，渐进式变革的特点包括( )。

　　(A)变革是自然发生的

　　(B)变革倾向于外部驱动

　　(C)变革是对工作过程和实践的不断改变

　　(D)变革的重点在于提高组织长期的适应能力

　　(E)对组织结构中的官僚体系、工作结构、产品和技术快速变革

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　　　　2006年7月高级人力资源管理师考试试题－技能

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