2006年7月高级人力资源管理师考试试题－理论

　　71、在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的( )。

　　(A)1—2倍

　　(B)5—15倍

　　(C)30—50倍

　　(D)60—80倍

　　72、下列说法正确的是( )。

　　(A)薪酬重叠越大，薪酬级差也越大

　　(B)分层式的薪酬结构的薪酬重叠较大

　　(C)两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大

　　(D)薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平下降

　　73、延续性绩效加薪属于基于( )薪酬激励方案。

　　(A)个人

　　(B)工作团队

　　(C)部门范围

　　(D)公司范围

　　74、在劳动关系的类别上，我国已经向( )的劳动关系转变。

　　(A)利益一体型

　　(B)利益对抗型

　　(C)利益协商型

　　(D)利益均等型

　　75、利益协调型劳动关系的多元化观点认为( )的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。

　　(A)市场竞争和企业现状

　　(B)不同工作团队

　　(C)经营者和劳动者

　　(D)领导者和执行者

　　76、团体劳动争议应自决定受理的( )日结束，延期最长不得超过。

　　(A)15日，7日

　　(B)30日，15日

　　(C)60日，30日

　　(D)30日，30日

　　77、对组织最不利的是( )。

　　(A)结构化裁员

　　(B)解聘绩效不佳的员工

　　(C)失能性离职

　　(D)辞退试用期不合格的员工

　　78、关于员工援助计划，说法错误的是( )。

　　(A)其对象仅针对本企业的员工

　　(B)其实质是组织层面的心理咨询

　　(C)能够提高组织绩效并促进员工的个人发展

　　(D)早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题

　　79、在劳动安全事故处理中，出现( )，需上报国务院主管部门。

　　(A)死亡事故

　　(B)一次死亡3人以上的事故

　　(C)劳动过程伤害事故

　　(D)一次死亡5人以上的事故

　　80、弹性工作制( )。

　　(A)可以适用全体员工

　　(B)可以让员工自己选择核心工作段

　　(C)可以降低员工的固定薪酬成本

　　(D)有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度