2006年7月高级人力资源管理师考试试题－理论

　　二、多项选择题 (86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是( )

　　(A)人力资源是企业战略的有机组成部分

　　(B)相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性

　　(C)人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合

　　(D)战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的

　　(E)德勒瑞和都狄(Delery&Doty)将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式

　　87、企业竞争策略的支撑点包括( )。

　　(A)企业文化

　　(B)生产技术

　　(C)财务实力

　　(D)人力资源管理

　　(E)组织结构

　　88、在胜任特征模型构建的过程中，( )。

　　(A)要着重定义“软”指标

　　(B)要确定优秀样本和普通的样本

　　(C)收集数据的最主要方法是直接观察

　　(D)要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征

　　(E)可以运用胜任特征模型进行培训，跟踪受训者的业绩表现，以验证“预测效度”

　　89、0*NET内容模型主要包括( )。

　　(A)职业要求

　　(B)工作者要求

　　(C)心智活动

　　(D)工作者特征

　　(E)管理和业务决策

　　90、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是( )。

　　(A)Y公司对新产品的研发投入了大量经费

　　(B)A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用

　　(C)P公司通过改进工艺流程，使产品的生产成本下降了17%

　　(D)S公司和R公司合并后核心产品的占有率提高到了56%

　　(E)经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖