2006年7月高级人力资源管理师考试试题－理论

　　91、企业人力资源质量分析中，心理品质( )

　　(A)属于数量资源

　　(B)是知识和技能形成的基础

　　(C)是员工谋生就业的基本手段之一

　　(D)决定了员工操作技能水平的高低

　　(E)需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展

　　92、企业在设置组织机构时，增加管理层次( )

　　(A)可以提高某些管理者的职位

　　(B)必须以工作分析的结果为前提

　　(C)对实现企业目标而言，可能增加一层障碍

　　(D)对那些面对灵活多变的市场环境的企业比较有利

　　(E)能提高决策的安全性和有效性，是企业实现战略目标的保障

　　93、管理幅度( )。

　　(A)是一个固定值

　　(B)有效必是决定管理层次的一个基本因素

　　(C)有效性受到个人精力、知识和经验条件的限制

　　(D)越大决策效率越高，应尽可能增大管理者的管理幅度

　　(E)受到职务的性质以及职能机构是否健全等条件的限制

　　94、下列说法正确的是( )。

　　(A)人力资源管理费用是企业的间接成本

　　(B)一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低

　　(C)人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的审核

　　(D)企业在控制人力资源管理费用比例时要考虑企业的对外竞争性和对内公平性

　　(E)人力资源规划和企业人员工资水平是决定人力资源管理费用总预算的重要因素

　　95、关于“让B级人干A级事”(B级的职位等级低于A级)，说法正确的是( )。

　　(A)有利于激发员工的上进心

　　(B)是横向工作扩大化的一种表现

　　(C)取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望

　　(D)有利于降低单位的人力资本投入，增加利润

　　(E)在放宽条件时，要关注员工是否具备较强的责任心和潜能

　　96、当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是( )。

　　(A)校园招聘

　　(B)人才市场的现场招聘

　　(C)猎头公司

　　(D)专业技术网站发布广告

　　(E)内部推荐

　　97、下列说法正确的是( )

　　(A)心理测试标准化的首要条件是确保受测者的一致性

　　(B)心理测试标准化要确保不同受测者的测试内容的一致性

　　(C)标准化的心理测试必须保证所有的受测者在相同的测试条件下接受测试

　　(D)心理测试评分的客观性体现在不同评分者对同一受测者在同一项目评分的差异性

　　(E)标准化的心理测试在某些情况下也会出现同一测试分数可以做出不同解释的情况

　　98、关于结构化面试，说法正确的是( )。

　　(A)参考答案并没有绝对性

　　(B)面试考官与考生的距离不要太远

　　(C)结构化面试的问题要形成“难度阶梯”

　　(D)结构化面试的测评要素的相对权重应当一致

　　(E)专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价

　　99、关于评价中心，下列说法正确的是( )。

　　(A)评价中心结合了多种人才测评方法

　　(B)评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

　　(C)文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

　　(D)评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

　　(E)多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大大高于其他测评方法

　　100、降低晕轮效应的手段包括( )。

　　(A)采用强制分布法

　　(B)增加考核次数

　　(C)采用选择排列法

　　(D)对全体员工的某一特质进行考核

　　(E)采用行为观察法