2008年11月人力资源管理师考试真题

　　106、招聘成本效用评估主要包括( )。

　　(A)决策成本效用分析 (B)招募成本效用分析

　　(C)录用成本效用分析 (D)选拔成本效用分析

　　(E)招聘总成本效用分析

　　107、关于预测效度，正确的描述是( )。

　　(A)多用于知识测试

　　(B)不适用于能力测试

　　(C)是考察选拔方法是否有效的常用指标

　　(D)是说明测试用来预测将来行为的有效性

　　(E)是测试方法能真正测出想测的内容的程度

　　108、用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。

　　(A)有特殊需要 (B)关键性

　　(C)国内暂缺适当人选 (D)技术性

　　(E)不违反国家有关规定

　　109、企业的培训战略原则是指( )。

　　(A)培训应服从企业的整体发展 (B)从战略角度来开展培训工作

　　(C)要用以人为本的理念搞好培训 (D)培训的对象应包括全体员工

　　(E)培训不能只局限于某一个培训项目

　　110、培训需求信息的主要收集方法有( )。

　　(A)面谈法 (B)观察法

　　(C)调查问卷 (D)重点团队分析法

　　(E)工作任务分析法

　　111、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。

　　(A)培训内容与培训环境 (B)培训管理人员与教师

　　(C)培训的进度与中间效果 (D)受训者与培训内容的相关性

　　(E)受训者对培训项目的认知程度

　　112、在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的程序

　　(A)制定发展规划 (B)对员工进行评价

　　(C)培训反馈与评估 (D)员工进行自我评价

　　(E)员工的上级与员工面谈

　　113、制定绩效管理制度的基本原则包括( )。

　　(A)公开与开放 (B)反馈与修改

　　(C)定期化与制度化 (D)可靠性与正确性

　　(E)自主性与协调性

　　114、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。

　　(A)利润率 (B)任务完成率

　　(C)劳动生产率 (D)产品合格率

　　(E)市场占有率

　　115、采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。

　　(A)目标是可量化可测量的 (B)个人目标依据相应的部门目标

　　(C)由管理者为员工制定个人目标 (D)设立的目标应长期与短期并存

　　(E)目标的数量不宜过多，应有针对性

　　116、不计入工资总额的是( )。

　　(A)见习工资 (B)按工作任务包干支付给个人的工资

　　(C)讲课费 (D)计划生育独生子女补贴

　　(E)运动员奖金

　　117、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

　　(A)工资总额占附加值比例 (B)盈亏平衡点

　　(C)损益表 (D)资产负债

　　(E)工资总额与销售额

　　118、企业的日常薪酬管理包括( )。

　　(A)薪酬调查 (B)员工薪酬统计

　　(C)制定薪酮计划 (D)适时计算

　　(E)薪酬调整

　　119、岗位评价的工作程序是( )。

　　(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位，并进行岗位评价

　　(C)确定薪酬评价方法 (D)检验薪酬评价方法的科学性

　　(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价

　　120、薪酬等级的形式有( )。

　　(A)分层式 (B)直接式

　　(C)宽泛式 (D)间接式

　　(E)绩效式