2008年11月人力资源管理师考试真题

　　121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A 与曲线B 的关系为( )。

　　(A)A 的激励作用小 (B)A 比B 的岗位之间薪酬差距大

　　(C)B 的激励作用小 (D)A 比B 的岗位之间薪酬差距小

　　(E)A 与B 的激励作用相同

　　122、( )是劳动合同管理制度的主要内容。

　　(A)劳动合同管理制度修改程序 (B)劳动合同管理制度废止程序

　　(C)劳动合同的续订办法 (D)应聘人员相关材料保存办法

　　(E)集体合同草案的拟定协商程序

　　123、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。

　　(A)有固定期限的劳动合同 (B)无固定期限的劳动合同

　　(C)长期劳动合同 (D)短期劳动合同

　　(E)以完成一定工作为期

　　124、 劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭，即劳动关系双方权利义务的失效。( )属于劳动合同的自

　　动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止。

　　(A)定期劳

　　(B)劳动者退休

　　(C)劳动合同约定

　　(D)以完成一定工作为期限的劳动合

　　(E)劳动关系主体一方消灭

　　125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。

　　(A)福利待遇 (B)工伤津贴

　　(C)工伤医疗期待遇(D)工伤致残待

　　(E)劳动保护待遇