2008年11月人力资源管理师考试真题

　　二、计算题(本题l题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分)

　　(1)建立矩阵

　　(2)进行约减(以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第(3)步以后的答案相同，才能给分) (4分)

　　(3)画盖O线

　　(4)求最优解

　　根据求得结果找到表1中对应的数据，即得如F结果：

　　千成完成c任务：赵云完成A任务;江平完成B任务;李鹏完成D任务。 (2分)

　　完成任务的总时间=2+5+6+9=22(小时)。 (2分)

　　三、案例分析题(本题共2题，第l小题18分，第2小题15分，共33分)

　　1、评分标准：P115(18分)

　　(1)这次培训失败的主要原因有：

　　①培训与需求严重脱节。 (2分)

　　②培训层次不清。 (2分)

　　③没有确定培训目标。 (2分)

　　④没有进行培训效果评估。 (2分)

　　(2)企业应如何把培训落到实处?

　　①培训前做好培训需求分析，包括培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。(2分)

　　②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 (2分)

　　⑤开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。 (2分)

　　④实施培训过程管理，实现培训中的互动。 (2分)

　　⑤重视培训的价值体现。 (2分)

　　三、案例分析题(本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分)

　　2、评分标准：P311(15分)

　　(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规.不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什。 (3分)

　　(2)按照劳动法有关规定.劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)

　　(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的.继续享受工伤医疗待遇。 (3分)

　　(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病.患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)

　　(5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。 (3分)

　　(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)

　　(3)劳动者冈忠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的划间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (3分)

　　(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终鲒后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级.支付李某一次性伤残补助金。(3分)

　　(5)本案中李某被确诊为职业病后.即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是止当合理的。本案中公司在李某提山调离要求3个月后.仍不调换李某的_I+作岗位，这是违法的。公司麻为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 (3分)