2006年人力资源管理员考试试题及答案

　　21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

　　22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小

　　23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

　　A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资

　　24.公共福利是指( )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇 B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益

　　26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温

　　27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

　　A.0.5年―3年 B.1年―3.5年

　　C.2年―6年 D.1.5年―5年

　　28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

　　A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老

　　29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月

　　30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

　　A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

　　31.人力资源管理的基本原理包括( )

　　A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理

　　D.个体差异原理 E.动态适应原理

　　32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

　　A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司

　　D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐

　　33.人员激励机制包括以下内容( )

　　A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度

　　D.激励深度 E.激励广度(本资料由安通学校提供)

　　34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

　　A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定

　　D.直接领导评定 E.顾客评定

　　35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

　　A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功

　　D.记一等功 E.授予荣誉称号

　　第二部分 非选择题

　　三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　36.人力资源开发

　　37.委任制

　　38.劳动定员

　　39.模拟教学法

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　40.简述失业保险待遇享受的条件。

　　41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

　　42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

　　43.简述人员保护的任务。

　　44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)

　　45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

　　46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。