2008年11月助理人力资源师理论知识考试真题

　　21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

　　A.互补增值原理

　　B.能位对应原理

　　C.动态适应原理

　　D.个体差异原理

　　22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )

　　A.4W1H

　　B.5 W1H

　　C.6 W1H

　　D.7W1H

　　23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

　　A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

　　B.具有时 间上的灵活性

　　C.具备丰富的社会经验和工作经验

　　D.具有广泛的宣传效果

　　24、初选工作在费用和时 间允许的情况下，应( )，尽量让更多的人参加复试。

　　A.坚持严格的原则

　　B.坚持淘汰的原则

　　C.坚持面广的原则

　　D.坚持择优的原则

　　25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

　　A.应聘职位要求进行假设式提问

　　B.应聘职位要求进行清单式提问

　　C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

　　26、( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

　　A.个人主动性

　　B.人际协调能力

　　C.领导意识和能力

　　D.决策能力

　　27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )

　　A.测验时的可靠性或一致性

　　B.测试结果的可靠性或一致性

　　C.工作时的可靠性或一致性

　　D.工作以外时 间的可靠性或一致性

　　28、确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。

　　A.个性

　　B.共性

　　C.可塑性

　　D成长性

　　29、培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。

　　A.培训目标

　　B.培训内容

　　C.培训计划

　　D.培训方案

　　30、在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　A.实验性

　　B.操作性

　　C.技术性

　　D.练习性

　　31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )

　　A.分配结果均等

　　B.对外有竞争力

　　C.对内分配公正

　　D.适当拉开薪酬差距

　　32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )

　　A.支付高于市场水平的工资

　　B.支付略低于市场工资水平的工资

　　C.高薪吸引人才

　　D.拉大薪酬差距

　　33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )

　　A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

　　B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

　　C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

　　D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

　　34、( )不属于薪酬日常管理的内容

　　A.薪酬调查

　　B.薪酬调整

　　C.适时计算

　　D.制定薪酬制度

　　35、如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。

　　A.100%

　　B.50%

　　C.25%

　　D.10%

　　36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。

　　A.司机动性

　　B.企业培训教师

　　C.电焊工

　　D.厨师

　　37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

　　A.劳动关系管理制度

　　B.劳动法律关系的当事人

　　C.劳动法律关系主体的权利和义务

　　D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象

　　38、在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。

　　A.横向沟通

　　B.纵向沟通

　　C.解释正式信息

　　D.传闻

　　39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.工作期限条款

　　D.必备条款

　　40、能够发挥组织成员能力的必要条件是( )

　　A.目标与任务对应

　　B.分工与协作统一

　　C.统一领导、分级管理

　　D.权责相等