2008年11月助理人力资源师理论知识考试真题

　　二、多选题(61—69题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分)

　　61、回归分析法是( )

　　A.人力资源需求预测方法

　　B.人力资源供给预测方法

　　C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

　　D.对历史数据的要求比较高 E 属于专家预测法

　　62、微观劳动力供给是指( )

　　A.对企业劳动力需求的供给

　　B.企业内部的劳动力供给

　　C.个人的劳动力供给

　　D.学校毕业生对市场的供给予 E企业对企业的劳动力供给

　　63、抽样调查的优点在于( )

　　A.提高资料时效性

　　B.可调查社会经济现象总量

　　C.能推断出比较准确的全面资料

　　D.具有较高的科学性 E可以取得被研究事物总体的全面情况

　　64、应用性文章的正确论述有( )

　　A.其观点是由作者直接表达

　　B.贵在务实

　　C.要利于行动

　　D.为办理事情、解决问题而写 E 作者往往要表达一种精神和哲理

　　65、“劳动是公民权利”的原则包括( )

　　A.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

　　B.对公民来说，包括就业权和择业权

　　C.对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工

　　D.对用人单位来说，有提供失业保险的职责

　　E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件

　　66、某项工作职业，所包含的内容有( )

　　A.对原材料和产品的职责

　　B.对工作程序的职责

　　C.对其他人员安全的职责

　　D.对企业经济效益的职责 E对其他人员合作的职责

　　67、企业压缩生产，就会减少( )

　　A.劳动力存量需求

　　B.劳动力增量需求

　　C.内部劳动力流动

　　D.员工的晋升机会 E盈利

　　68、编码应遵循的原则有( )

　　A.标准编码

　　B.统一编码

　　C.被调查单位的编码

　　D.编码不重复 E指标和分组标志编码

　　69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，( )

　　A.粘贴在每页最下面或每章最后面

　　B.用快捷键完成

　　C.用工具栏完成

　　D.用菜单完成 E能用鼠标和键盘完成

　　70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下( )方面

　　A.文件审批效率和传递效率

　　B.决策机构的效果和决策效率

　　C.各组织内部信息传递的畅通程度

　　D.信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度

　　71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。

　　A.大材小用

　　B.录用了差的员工

　　C.拒绝了好的应聘者

　　D.重能力轻学历 E录用了拥有虚假证书的求职者

　　72、情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。

　　A.公文处理能力测试

　　B.冲突处理能力测试

　　C.行政工作处理能力测试

　　D.部门利益协调能力测试

　　E.团队组建能力测试

　　73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )。

　　A.公开性

　　B.平等性

　　C.公正性

　　D.公平性

　　E.适用性

　　74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )

　　A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

　　B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评

　　C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

　　D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

　　E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

　　75、在薪酬调查时要调查( )

　　A.被调查企业的情况

　　B.被调查岗位的情况

　　C.被调查岗位的薪酬状况

　　D.调查人的情况

　　E.被调查企业的薪酬调查状况

　　76、劳动合同的无效由( )确定。

　　A.当事人双方

　　B.用人单位

　　C.劳动争议仲裁委员会

　　D.人民法院

　　E.劳动行政机关

　　77、岗位设计及再设计的内容有( )

　　A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务

　　B.企业文化的培养与创新

　　C.工作满负荷

　　D.工作环境的优化

　　E.建立“人—机—资金”的最优化政策

　　78、制定招聘计划的主要依据有( )。

　　A.招聘策略

　　B.招聘程序

　　C.人力资源规划

　　D.工作分析

　　E.招聘渠道

　　79、人力资源配置的主要原理有( )。

　　A.互补增值原理

　　B.激励强化原理

　　C.动态适应原理

　　D.能位对应原理

　　E.弹性冗余原理

　　80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )

　　A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

　　B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

　　C.FJA法进行工作分析撰写简单

　　D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

　　E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想