2008年11月助理人力资源师理论知识考试真题

　　81、培训成本包括( )

　　A.直线成本

　　B.间接成本

　　C.生产成本

　　D.额外成本

　　E经营成本

　　82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

　　A.工作分析

　　B.小组讨论

　　C.集体会谈

　　D.问卷调查

　　E.统计分析

　　83、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。

　　A.价值观调查

　　B.人事考核

　　C.人格测试

　　D.情景模拟

　　E.志向兴趣调查

　　84、在薪酬调查时一般选择( )企业。

　　A.竞争对手

　　B.同行业同地区企业

　　C.国外企业

　　D.刚成立的管理不甚规范的企业

　　E.市场水平比较高的企业

　　三、判断题(91—100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下A涂黑，你认为错误的，把B涂黑)

　　( )91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

　　( )92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

　　( )93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。

　　( )94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

　　( )95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。

　　( )96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

　　( )97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

　　( )98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

　　( )99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

　　( )100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。