最新：2008年高级人力资源管理师考试真题

　　一.简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

　　1、某公司高薪聘用张某担任部门经理。当时，公司给张某定的工资为月薪8000元，双方约定医药费、养老保险等项均包含在工资内，公司不再另外支付。工作以后，张某为了解除后顾之忧，每月从工资中拿出500元，自己向保险公司投保了一份养老保险。半年后，双方因薪酬问题发生争议，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，张某又提出公司未给他缴纳养老保险。并认为这侵犯了他的合法权益。但公司人力资源部门称，不为他缴纳养老保险是双方事先约定的，公司并无过错。请就该劳动争议中的养老保险问题做出分析。(10分)

　　2、由于生产技术的进步，某公司一线生产岗位的工作逐步被先进技术设备所替代，出现了大量高技术人员的短缺。公司现有人员不但不能适应新技术的技能要求，还缺乏技术团队合作和管理能力。如果你是该公司人力资源部经理，将采取什么措施解决上述问题?(10分)

　　二、综合分析题(本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题25分，第四小题15分，共80分)

　　1、耀华集团是一家生产大型运输车辆的企业，表1是该公司人力资源部提供的招聘需求信息。

　　表1 招聘需求汇总表

　　需 求项 目

　　提出时间

　　部门

　　岗位

　　数量

　　需求原因

　　要求到 岗时间

　　1

　　2006年 3月8日

　　生产一部

　　初级装配工

　　100

　　下一年度生产计划扩大

　　2007年 3月15日

　　2

　　2006年 3月12日

　　生产二部

　　高级电镀工

　　3

　　本部的员工多是中级工，技能水平不高

　　2006年 9月15日

　　3

　　2006年 3月14日

　　行政部

　　行政助理

　　4

　　行政事务繁忙，人手紧张

　　2006年 4月10日

　　4

　　2006年 3月22日

　　总裁办

　　地区总经理

　　1

　　公司将于2006年7月成立华南事业部

　　2007年 1月1日前

　　(1)上述需求各有什么特点?

　　(2)你将采取什么措施来解决这些需求问题?