2007年5月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业

　　病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级.支付李某一次性伤残补助金。

　　(5)本案中李某被确诊为职业病后.即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后.仍不调换李某的工作岗位，这是违法

　　的。公司麻为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。

　　四、方案设计题(本题1题，共22分)

　　某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书·其主要内容如下:

　　1、负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚;

　　2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工;

　　3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;

　　4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

　　5、负责管理人事档案;

　　6、负责本部门员工工作绩效考核：

　　7、负责完成总经理交办的其他任务·

　　该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整，描述不准确。

　　请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(22分)