文章责编:shxfq
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载 | ||
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试 MPA考试 | 中科院 |
||
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思 | GRE GMAT 新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 | 法语 | 德语 | 韩语 |
||
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证 华为认证 | Java认证 |
||
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格 报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师 人力资源 | 管理咨询师考试 | 秘书资格 | 心理咨询师考试 | 出版专业资格 | 广告师职业水平 驾驶员 | 网络编辑 |
||
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士 | ||
会计从业资格考试(会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师 注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师 |
||
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师 质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师 设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师 城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师 |
||
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏 |
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )
(A)按机器设备定员 (B)按比例定员
(c)按劳动效率定员 (D)按岗位定员
43、( )亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准
(c)单项定员标准 (D)设备定员标准
44、( )被称为企业的“宪法”,
(A)企业管理制度 (B)企业基本制度
(c)企业薪酬制度 (D)企业培训制度
45、( )不属于行为规范。
(A)品德规范 (B)仪态仪表规范
(C)劳动纪律 (D)员工业务规范
46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则·
(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重
(C)适合企业特点 (D)保持动态性原则
47、( )不是内部招募法的优点。
(A)激励性强 (B)适应较快
(c)准确性高 (D)费用较高
48、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于( )的招聘。
(A)销售人员 (B)技术人员
(c)普通职员 (D)高层人员
49、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
(A)人才交流中心 (B)猎头公司
(c)校园招聘广告 (D)网络招聘
50、面试不能够考核应聘者的( )。
(A)交流能力 (B)风度气质
(c)表着外貌 (D)科研能力
相关推荐:03-08年助理人力资源管理师考试试题答案汇总2011年人力资源管理师考试通关必备网络课程 | ||||||||||
二级保过班:精讲班+考题解析班+不过免费重学!赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费980元 原价1400元) 二级全程班:考试报名费+培训+评审+鉴定考核+证书等=1350元(原价1700元) 二级套餐:精讲班+冲刺班=950元 (原价1150元) 三级保过班:精讲班+考题解析班+不过免费重学!赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费650元 原价1000元) 三级全程班:考试报名+培训+评审+鉴定考核费+证书费等=950元(原价1250元) 三级套餐:精讲班+冲刺班=650元(原价800元) |
||||||||||
辅导课程 | 主讲 | 课时 | 精讲班 | 报名 | ||||||
人力资源师二级保过班 | 王全一 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师二级全程班 | 王全一 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师二级(基础技能论文)精讲班 | 王全一 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师二级冲刺班 | 王全一 | 15 | 试听 | |||||||
人力资源师二级基础知识 | 王全一 | 12 | 试听 | |||||||
人力资源师二级专业技能知识 | 王全一 | 46 | 试听 | |||||||
人力资源师三级保过班 | 于彩凤 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师三级全程班 | 于彩凤 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师三级(基础技能)精讲班 | 于彩凤 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师三级考题解析班 | 于彩凤 | 15 | 试听 | |||||||
人力资源师三级基础知识(三级) | 王全一 | 12 | 试听 | |||||||
力资源师三级专业技能知识 | 于彩凤 | 48 | 试听 | |||||||
论文指导 | 王全一 | 2 | 试听 | |||||||
更多课程>>> 更多介绍>>> 点击进入>>> |