2007年5月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

　　(A)面谈法 (B)工作任务分析法

　　(c)观察法 (D)重点团队分析法

　　57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

　　(A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型

　　(c)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型

　　58、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

　　(A)教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训

　　(c)教学风度的展现培训 (D)教学内容培训

　　59、培训课程实施的前期准备工作不包括( )

　　(A)培训后勤准备 (B)准备相关资料

　　(c)确认培训时间 (D)学员自我介绍

　　60、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

　　(A)技能成果 (B)绩效成果

　　(C)情感成果 (D)认知成果

　　61、直接传授型培训法的具体方式不包括( )

　　(A)研讨法 (B)案例分析法

　　(c)讲授法 (D)专题讲座法

　　62、特别任务法常用于( )。

　　(A)技能培训 (B)知识培训

　　(c)管理培训 (D)态度培训

　　63、( )是培训管理的首要制度。

　　(A)培训奖惩制度 (B)培训激励制度

　　(c)培训服务制度 (D)培训考核制度

　　64、场地拓展训练的特点不包括( )。

　　(A)有限的空间，无限的可能 (B)锻炼无形的思维

　　(c)无限的空间。无限的可能 (D)简便，容易实施