2006年11月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　96、在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常用的

　　方法有( )

　　(A)描述性分析法(B)因果分析法(C)预测性分析法 (D)转换比率法 (E)SWOT分析法

　　97、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体

　　要求可以归结为( )

　　(A)及时 (B)准确 (C)适用 (D)经济 (E)全面

　　98、信息源的可靠性主要有( )来决定。

　　(A)该渠道是否拥有该信息 (B)该渠道过去提供信息的质量

　　(C)该渠道提供信息的动因 (D)该渠道现在提供信息的质量 (E)该渠道提供信息的可信度

　　99、人力资源开发的间接成本包括( )。

　　(A)上岗引导培训费 (B)培训期间的生产损失

　　(C)职业生涯管理费 (D)组织内部教师的时间投入 (E)职业发展辅导人员的时间投入

　　100在招聘过程中，应灵活应用人员配置的( )

　　(A)要素有用原理 (B)弹性冗余原理

　　(C)互补增值原理 (D)效率优先管理 (E)动态适应原理

　　101、参加招聘会的主要步骤包括( )。

　　(A)准备展位 (B)准备资料和设备

　　(C)与有关协作方沟通 (D)招聘人员的准备 (E)招聘会的宣传及会后工作

　　102、面试的基本步骤包括( )。

　　(A)面试开始阶段 (B)面试评价阶段

　　(C)正式面试阶段 (D)面试准备阶段 (E)结束面试阶段

　　103、为了提高面试的有效性，面试中应做到( )

　　(A)避免提出引导性问题 (B)了解应聘者真实的求职动机

　　(C)避免提问一些矛盾的问题 (D)面试提问直截了当、语言精练 (E)利用非语言行为了解应聘者