2006年11月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　104、关于心理测试，描述正确的是( )。

　　(A)遵循严格的程序 (B)一种比较先进的测试

　　(C)在国外被广泛采用 (D)与笔试相比，更加规范 (E)将人的某些心理特征数量化

　　105、关于预测效度，叙述正确的是( )

　　(A)多用与知识测试 (B)不适用与于能力测试 (C)考察选拔方法是否有效的常用指标

　　(D)说明测试用来预测将来行为的有效性 (E)测试方法能真正测出想测的内容的程度

　　106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是( )/

　　(A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能

　　(D)年满18周岁，身体健康 (E)持有有效护照

　　107、培训奖惩制度包括( )等内容。

　　(A)奖惩标准 (B)奖惩的执行方式和方法 (C)奖惩对象说明

　　(D)制度的执行组织和程序 (E)制度制定的目的

　　108、通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用( )等方法。

　　(A)情景模拟 (B)志向和兴趣调查(C)价值观调查 (D)职业能力倾向测试 (E)24小时日记

　　109、良好的职业生涯发展计划应具备( )特性。

　　(A)可行性 (B)适时性 (C)适应性 (D)变动性 (E)持续性

　　110、收集员工发展信息的途径有( )。

　　(A)同事评价 (B)直接领导评价 (C)客户评价 (D)员工业绩考核 (E)员工自我评价

　　111、不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的( )较高。

　　(A)稳定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)准确性

　　112、从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。

　　(A)生产量 (B)客户投诉率 (C)销售量 (D)原材料消耗率 (E)销售费用

　　113、效果主导型考评具有( )的缺点。

　　(A)短期性 (B)不注重过程 (C)表现性 (D)不注重结果 (E)不易操作

　　114、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

　　(A)损益表 (B)工资总额与销售额(C)资产负债 (D)工资总额占附加值比例 (E)盈亏平衡点