2006年11月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　125、( )是描述型调查问卷的方法。

　　(A)选择法(B)确定提问法(C)正误法 (D)不定性提问法 (E)序数表示法

　　2006年11月 劳 动 和社会保障部

　　国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定

　　职 业：企业人力资源管理人员

　　等 级：国家职业资格三级

　　卷 册 二：操作技能

　　注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、

　　准考证号、身份证号和所在地区。

　　2、请仔细阅读各种题目的回答要求，

　　并在规定的位置填写您的答案。

　　3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与

　　答题无关的标记，也不得在标封区填写无

　　关的内容。

　　一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

　　1、 简述关键事件法的定义及优缺点。

　　2、 在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位的哪些基本特点?

　　二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，

　　只有计算结果没有计算过程不得分)

　　某物业公司拟招收两名初级管理人员，通过笔试和面试，初步选定了四名后选人，其评定结果如表1所示。

表1 各种项目的权重情况