2006年11月助理人力资源管理师考试试题及答案

　　46、( )是企业人力资源管理费用的主体。

　　(A)医疗保险费 (B)职工住房基金 (C)职工福利费 (D)员工工资总额

　　47、( )是合理配置人员的主要基础。

　　(A)正确的评价人 (B)正确的使用人 (C)正确的识别人 (D)正确的激励人

　　48、“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中( )的概括。

　　(A)效率优先原则 (B)公平公正原则 (C)双向选择原则 (D)确保质量原则

　　49、( )的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。

　　(A)工作实践法 (B)工作表演法 (C)问卷调查法 (D)工作日志法

　　50、( )是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

　　(A)档案法 (B)发布广告 (C)推荐法 (D)校园招聘

　　51、( )是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

　　(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)发布广告 (D)上门招聘法

　　52、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的( )内容。

　　(A)主观 (B) 核心 (C)客观 (D)基本

　　53、在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行( )。

　　(A)组织能力测试 (B)事务处理能力测试 (C)沟通能力测试 (D)语言表达能力测试

　　54、人员招募成本效用等于( )与招募期间费用之比。

　　(A)应聘人数 (B)实际录用人数 (C)选中人数 (D)计划招收人数

　　55、在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能( )

　　(A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大

　　56、( )是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种

　　商业行为。

　　(A)劳务合作 (B)民间劳务合作 (C)劳务输出 (D)劳务外派与引进

　　57、企业的入职培训制度中，一般不包括( )方面的条款。

　　(A)受训人员的遴选

　　(B)培训的意义和目的

　　(C)特殊情况下不能参加培训的解决措施

　　(D)参加培训后要在企业服务的时间和岗位